「一人でも多くの就活生に納得した就活をしてもらいたい！」
そのために、将来塾では無料の就活応援セミナーを開催しています。
ぜひとも、ご参加ください！
| エントリーシート突破大作戦 | グループディスカッションの極意 |
| 面接担当者の質問の意図 | 面接の奥義 |
| 就活常識非常識Ⅰ | 就活常識非常識Ⅱ |
| 就活総集編 | 将来塾流 企業研究 |
| 言葉の意味を考えよう | 質問力セミナー |
就活応援セミナー【グループディスカッションの極意】
最近は面接試験の代わりに
グループディスカッション（ＧＤ）を実施する企業が増えてきました。
なぜＧＤが増えてきたのでしょうか？
そして、ＧＤはどう進めていけばいいのでしょうか？
また、採用担当者は何を評価しているのでしょうか？
こんなことがわかってしまうセミナーです。
マニュアル本には、
とにかく目立てばいいとか、リーダーをすればポイントが高いとか、
書いてあったりします…。
しかし、これらは大きな間違いです。
ＧＤ成功の秘訣は、その源流にあります。
ＧＤは元々マーケティング会議のことでした。
ですから、大事なポイントは、マーケティングの中にあります。
セミナーでは、プロのマーケッターとしても仕事をし、
人事採用代行の仕事も行っている柳本が
実践を交え、ＧＤの極意を明確にお伝えします。
① グループディスカッション実践
② なぜ企業はグループディスカッションを面接の代わりにするのか？
③ グループディスカッションの進め方
④ 採用担当者は、就活生の何を見ているのか？
⑤ 質疑応答
就活応援セミナー【質問力セミナー】 特別開催！
会社説明会や面接試験で、
「何か質問はありませんか？」
と必ず聞かれます。
しかし、面接試験の最後に、
「何か質問はありませんか？」と聞かれて、
「特にありません」
と答えてしまう学生が後を絶ちません。
質問が一つもなければ、
「うちの会社は、興味を持ってもらえていないんだな」と判断され、
不合格になることでしょう。
仮に質問をしたとしても、
「残業はあるんでしょうか？」
「ノルマはあるんでしょうか？」
「入社後、どのような成長をさせてもらえるのでしょうか？」
このような質問をしたら、
やる気がない人だと思われても仕方ありません。
良い質問とは、どういう質問でしょうか？
実践を交えて、質問力を高めていくのがこのセミナーです。
通常は将来塾本コース生しか受けられない【コミュニケーション研修】ですが、
今回特別に無料セミナーとして開催します。
ぜひともご参加ください。